Motivierte, kompetente und begeisterungsfähige Mitarbeiter sind die Garanten für unseren Erfolg.

Wir fördern unsere Mitarbeiter ihr ganzes Potenzial zu nutzen, indem sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Talente ausschöpfen. Die Auswahl von Aus- und Weiterbildung geschieht bei uns ganz gezielt. Wir fördern die Karriere unser Mitarbeiter und ermöglichen Einsätze in verschiedensten Bereichen unserer Organisation, so auch länderübergreifend.

Ob individuelle Maßnahmen wie Customer Service -, Projektmanagement- oder Führungstraining, ein unternehmensweites Programm wie GOLD (Global & Organizational Leadership Development) oder eLearning Angebote – Aus- und Weiterbildung hat bei Atos Origin einen hohen Stellenwert.

Performance Management

In einem jährlich stattfindenden Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geht es vorrangig darum, die geleistete Arbeit und Entwicklung des Mitarbeiters zu bewerten. Aber eben nicht nur der Ist-Zustand ist ausschlaggebend: Gezielt werden mögliche Weiterentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen diskutiert, und der Mitarbeiter hat die Chance, seine ganz individuelle Karriere aktiv zu gestalten.

Atos Origin University

Die Atos Origin University (AOU) ist ein virtuelles Trainingscenter: mit einem breiten Angebot von technischen, also IT-fachspezifischen Grund- und Spezialisierungsausbildungen, bis hinzu Softskill-Training können wir auf jeglichen Weiterbildungsbedarf reagieren. Unsere Mitarbeiter profitieren von fachmännischer Beratung sowie Unterstützung bei Planung und Auswahl der richtigen Trainingsprogramme.

eLearning

Seit vielen Jahren setzen wir auf eLearning als ein flexibles und einfach realisierbares Angebot in unserem Weiterbildungsprogramm.

GOLD Programm

Als weltweit tätiger IT-Dienstleister ermöglicht Atos Origin Karrieren über Ländergrenzen hinweg. Mitarbeiter, die eine internationale Karriere anstreben, unterstützen wir mit auf unser Unternehmen zugeschnittene Ausbildungsprogrammen. Wir erkennen und fördern Talente: Unser GOLD-Programm (Global Organisational Leadership Development) zielt auf die Entwicklung von Führungskräften ab, die einer internationalen Karriere offen und ehrgeizig gegenüber stehen.